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更新于 7月11日

HRBP-企業(yè)文化專家

5000-7000元·13薪
  • 沈陽皇姑區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

海外視野外企工作經(jīng)歷企業(yè)活動策劃企業(yè)文化傳播企業(yè)員工關(guān)懷互聯(lián)網(wǎng)
作為企業(yè)文化專家,您將成為公司文化建設(shè)與氛圍營造的核心推動者。我們期待您能從制度、培訓(xùn)、活動與日常行為準則等多維度出發(fā),將企業(yè)文化融入員工的日常工作和組織管理中,持續(xù)提升組織凝聚力與員工歸屬感。主要職責包括: 1.招聘與入職文化滲透——參與招聘流程中的文化契合度評估,確保候選人與企業(yè)價值觀相匹配;設(shè)計新人入職培訓(xùn)中的企業(yè)文化模塊,幫助新人迅速融入組織氛圍。 2.組織氛圍與員工行為規(guī)范管理——梳理并明確公司鼓勵與禁止的行為,推動行為規(guī)范在組織內(nèi)的執(zhí)行;協(xié)助建立開放、積極、正向的職場溝通與反饋機制,促進跨部門協(xié)作與信任。 3.團建及文化活動組織——統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行員工團建活動、節(jié)日慶典、企業(yè)年會等文化類活動;激發(fā)團隊活力,增強員工凝聚力與參與感。 4.企業(yè)文化評估與優(yōu)化——定期收集員工反饋,進行企業(yè)文化滿意度調(diào)查;結(jié)合實際情況持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、傳播、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.2年以上企業(yè)文化、HRBP或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗,有文化體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)容策劃能力和組織執(zhí)行力,富有感染力與親和力; 4.熟悉企業(yè)文化建設(shè)工具和方法,了解不同代際員工的心理特點與行為偏好; 5.具備較強的跨部門協(xié)作能力及項目推進能力; 6.有高度的責任心和主動性,認同公司文化,愿意長期投入文化建設(shè)工作。 【我們提供】 良好的企業(yè)文化與發(fā)展平臺; 多元化的員工活動與關(guān)懷政策; 健全的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道; 積極開放、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。 期待與您共同建設(shè)一個有溫度、有價值、有活力的職場環(huán)境!

獎金績效

入職滿一年享有年底十三薪待遇

工作地點

沈陽皇姑區(qū)東機大廈12F

職位發(fā)布者

于女士/HRS

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo沈陽紐麥斯跨境電子商務(wù)服務(wù)有限公司
原【遼寧紐麥斯國際貿(mào)易有限公司】,并非新公司成立。沈陽紐麥斯跨境電子商務(wù)服務(wù)有限公司成立于2017年,是北美照明類規(guī)模最大的自主品牌出海企業(yè)之一。企業(yè)致力于目標市場的本地化,針對北美、歐洲等海外市場進行LED照明產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)和銷售,屬技術(shù)背景的全資公司。主要銷售渠道為Amazon、eBay、Walmart、Wayfair、Bed Bath&Beyond、Houzz、美客多等海外電商平臺。公司目前擁有精英化團隊60余人,由美籍華人、MBA工商管理碩士、國內(nèi)電商領(lǐng)域頂尖人才及LED照明行業(yè)資深專家組成,具備10余年電商運營和海外社媒網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗。從產(chǎn)品定位、營銷策略、倉儲物流、訂單管理、多渠道銷售及海外客服等方面層層把關(guān),成功打造了TorchStar、LeonLite、ESCENA、LITEDGE、ZOSA等多個銷售額過億的品牌,躋身北美LED照明品線知名品牌榜前三,擁有卓越的行業(yè)市場份額,享有高知名度和美譽度。公司自有一整層美式獨立辦公區(qū),占地1100余平。采用自動化智慧辦公模式,設(shè)有多媒體會議室、酒吧、茶水間、休息區(qū)、淋浴間、電話間等,集現(xiàn)代化辦公與休閑娛樂為一體,創(chuàng)造高效便捷的環(huán)境,同時體現(xiàn)人文關(guān)懷,讓員工在工作之余,享受高品質(zhì)生活。公司擁有完善的福利制度,為員工繳納五險一金,入職滿一年員工享受年底雙薪,每年進行一次全面體檢,組織團建活動及公開培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì),打造精英化團隊,增加團隊凝聚力。公司尊重人才,更注重人才的培養(yǎng),采用責任和能力并行的人才選拔機制,旨在將適合的人放在適合的位置,鼓勵員工主動爭取,敢于承擔,突破局限,激發(fā)創(chuàng)新思維和主動意識,幫助員工獲得成就感。同時我們愿意傾聽員工的心聲,鼓勵員工提出諸多有助于公司發(fā)展的建設(shè)性意見,并酌情采納,幫助企業(yè)和個人共同發(fā)展。
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