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更新于 9月30日
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便利店標(biāo)準(zhǔn)化sop運(yùn)營(yíng)總

1.2-1.7萬(wàn)

職位描述

零售/批發(fā)新零售
該崗位工作地為海南，但需高頻出差成都和深圳（覆蓋區(qū)域內(nèi)門店）。崗位職責(zé)：
標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建
負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化便利店運(yùn)營(yíng)、商品、服務(wù)等全流程標(biāo)準(zhǔn)化體系（SOP），包括但不限于：
門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（陳列規(guī)范、衛(wèi)生管理、服務(wù)流程等）；
商品管理標(biāo)準(zhǔn)（采購(gòu)、驗(yàn)收、庫(kù)存、效期管理等）；
供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)（倉(cāng)儲(chǔ)、配送、供應(yīng)商協(xié)作等）。
門店工程裝修和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
品牌形象標(biāo)準(zhǔn)化
培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)化
選址開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化
編寫標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)、操作指南及培訓(xùn)材料，確保全國(guó)/區(qū)域門店統(tǒng)一執(zhí)行。
落地執(zhí)行與監(jiān)督
協(xié)同區(qū)域督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程在門店的落地實(shí)施；
定期巡檢門店，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況，提出改進(jìn)方案；
建立考核機(jī)制，將標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行納入門店KPI體系。
持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新
收集門店反饋及行業(yè)標(biāo)桿案例，迭代優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)；
結(jié)合數(shù)字化工具（如POS系統(tǒng)、AI巡檢等）提升標(biāo)準(zhǔn)化管理效率。
跨部門協(xié)作
聯(lián)動(dòng)采購(gòu)、市場(chǎng)、IT等部門，確保標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)策略同步（如新品上架流程、促銷活動(dòng)規(guī)范等）。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，連鎖經(jīng)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上便利店/連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上標(biāo)準(zhǔn)化制定或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
有大型連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如全家、7-11等）。
核心能力：
精通零售行業(yè)SOP設(shè)計(jì)及流程優(yōu)化方法論；
強(qiáng)大的文檔編寫與培訓(xùn)能力（需提交過(guò)往標(biāo)準(zhǔn)化文件案例）；
熟悉便利店運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)（陳列、訂貨、損耗控制等）；
熟練使用Visio、Excel、PPT等工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。
個(gè)人特質(zhì)：
邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力；
薪資福利：
薪資范圍：面議；
福利：五險(xiǎn)一金、差旅補(bǔ)貼、帶薪假期、職業(yè)發(fā)展通道等。

職位發(fā)布者

黃女士/人事經(jīng)理

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