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我們需要的不是普通HR，而是能看透人才本質(zhì)的"伯樂+偵探"組合體
?核心價值：?
"我們不只要看簡歷，更要讀懂候選人的真實能力和潛力"

主要工作內(nèi)容

1.?招聘策略與執(zhí)行?
1.1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行年度/季度/月度招聘計劃及策略。
1.2.管理并優(yōu)化招聘流程（從職位發(fā)布、渠道開拓、人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到錄用審批）。
1.3.關(guān)鍵崗位（特別是中高層及專業(yè)技術(shù)崗位）的招聘，確保按時、按質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
1.4.持續(xù)開拓、評估和管理多元化的招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、招聘會等），確保渠道有效性并控制成本。
1.5.持續(xù)分析和評估招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、入職率、留存率等），發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程和效率。

2. 招聘評估系統(tǒng)搭建
2.1.搭建HR面試評估體系（能分析微表情、語言模式、語音壓力等）
2.2.搭建《面試話術(shù)應(yīng)對指南》（常見面試陷阱及破解方法）

3. ?團(tuán)隊管理與發(fā)展?
3.1.領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊（包括招聘專員等），分配任務(wù)，明確目標(biāo)，并進(jìn)行績效管理與輔導(dǎo)。
3.2.推動團(tuán)隊成員專業(yè)技能提升，組織相關(guān)培訓(xùn)，營造積極高效的團(tuán)隊氛圍。

?其他：?
負(fù)責(zé)招聘相關(guān)預(yù)算的制定、執(zhí)行與控制。

任職要求
1.?教育背景：?
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.?工作經(jīng)驗：?
2.1. 8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上專注于招聘領(lǐng)域經(jīng)驗。
2.2. 至少3 年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)的能力。
2.3. 有新能源、家電行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.4. 熟悉中高端人才、專業(yè)技術(shù)人才招聘者優(yōu)先。

3.專業(yè)技能
3.1.?精通招聘全流程管理及各種招聘渠道的運用。?
3.2.?熟練掌握人才搜尋與甄選技巧（行為面試法）。?
3.3.?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和人際交往能力，能與不同層級的人員有效溝通。?
3.4.?出色的分析與解決問題能力，能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。??
3.5.?熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。?
3.6.?了解勞動法律法規(guī)及用工政策。?
?
4.?素質(zhì)要求：?
4.1.?高度責(zé)任感、敬業(yè)精神和結(jié)果導(dǎo)向。?
4.2.?積極主動，抗壓能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。?
4.3.?敏銳的商業(yè)洞察力和業(yè)務(wù)理解能力。?
4.4.?良好的團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。?
4.5.?正直誠信，具備良好的職業(yè)操守。

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