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更新于 7月18日

財(cái)資專員

6000-7000元
  • 杭州余杭區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會(huì)計(jì)初級(jí)職稱周末雙休五險(xiǎn)一金財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)銀行
崗位JD
1、按照公司要求負(fù)責(zé)阿里集團(tuán)境內(nèi)外付款業(yè)務(wù),包含線上付款及網(wǎng)銀盾付款,合理把控整個(gè)流程風(fēng)險(xiǎn)問題,確保付款及時(shí)準(zhǔn)確;
2、負(fù)責(zé)境內(nèi)外銀行賬戶管理,包含銀行賬戶開戶,銷戶,變變更、銀企對(duì)賬,銀行回單管理,提供資金相關(guān)資料等賬戶管理工作;
3、負(fù)責(zé)第三方支付平臺(tái)賬戶管理,包含日常開戶、銷戶、賬戶變更等操作、系統(tǒng)配置操作、流程管理,能夠與銀行或其他合作伙伴保持良好合作關(guān)系, 配合業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)資專業(yè)化指導(dǎo)與建議;
4. 配合部門工作需要,完成資金管理相關(guān)的其他業(yè)務(wù)內(nèi)容;
5. 持續(xù)致力于提高賬戶管理工作效率與不斷加強(qiáng)精益化,提升價(jià)值創(chuàng)造的工作;
6. 不斷完善內(nèi)部操作流程及系統(tǒng)的優(yōu)化與梳理,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間合作與發(fā)展;
7. 協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及主管安排的其他資金項(xiàng)目;
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)
2、具備2年以上中大型公司資金管理經(jīng)驗(yàn)或銀行經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行和外管相關(guān)管理規(guī)范優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,執(zhí)行力,溝通能力強(qiáng),并有一定抗壓能力
4、具有銀行從業(yè)資格證、CPA證書者優(yōu)先
工作時(shí)間
9:00-18:00 周末雙休、法定節(jié)假日正常休
福利機(jī)制
1、薪資結(jié)構(gòu):基本薪資(6-6.8K)+午餐補(bǔ)貼13元/天+績(jī)效獎(jiǎng)金(1-2個(gè)月)。試用期3-6個(gè)月,試用期薪資不打折,入職當(dāng)月繳納即五險(xiǎn)一金。
2、調(diào)薪制度:每年4月漲薪機(jī)會(huì),5月/11月晉升以及轉(zhuǎn)崗。不定期開放內(nèi)推崗位,享有千元內(nèi)推獎(jiǎng)金。
3、常規(guī)福利:入職體檢,年度體檢,公司/個(gè)人季度團(tuán)建,三節(jié)福利等:
4、培訓(xùn)制度:入職安排師兄/師姐帶教2-3周,不定期發(fā)起技能以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、假期福利:入職即享受5/10天帶薪年假,逐年遞增,3天帶薪陪伴假,10天帶薪育兒假,5天婚假等。
6.加班福利:加班有晚餐補(bǔ)貼,打車實(shí)報(bào)實(shí)銷,優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休不完結(jié)算加班費(fèi)。

工作地點(diǎn)

杭州余杭區(qū)阿里巴巴西溪C區(qū)訪客中心

職位發(fā)布者

高葉可/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo杭州橙翼企業(yè)管理服務(wù)有限公司
橙翼公司成立于2023年6月,是阿里巴巴集團(tuán)財(cái)、稅、資共享服務(wù)的運(yùn)營主體。橙翼服務(wù)于阿里巴巴旗下包括淘寶天貓、國際數(shù)字商業(yè)、云智能、菜鳥在內(nèi)等各業(yè)務(wù)集團(tuán),并分別在杭州、西安、馬來西亞設(shè)立共享服務(wù)中心。在AI驅(qū)動(dòng)的時(shí)代,橙翼依托于豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)務(wù)中臺(tái)的能力與經(jīng)驗(yàn),致力于建設(shè)專業(yè)化運(yùn)營、標(biāo)準(zhǔn)化流程、數(shù)字化管理、全球化布局的財(cái)稅共享中心,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、符合成本經(jīng)濟(jì)的共享服務(wù),并力求成為能代表互聯(lián)網(wǎng)最佳實(shí)踐的數(shù)字化財(cái)務(wù)共享服務(wù)的標(biāo)桿企業(yè)。同時(shí),橙翼公司通過豐富的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、跨域輪崗培養(yǎng)、財(cái)學(xué)院培訓(xùn)認(rèn)證等方式,體系化培養(yǎng)人才,并成為阿里財(cái)務(wù)人才的孵化器。
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