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【公司介紹】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標(biāo)桿。
公司擁有資深師資團(tuán)隊(duì)與完備教學(xué)研發(fā)后臺(tái)，始終堅(jiān)守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標(biāo)，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對(duì)新老師，公司提供標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺(tái)及完善人才培養(yǎng)機(jī)制，從職場起步階段為教師成長保駕護(hù)航；同時(shí)憑借持續(xù)多個(gè)季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢(shì)，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【崗位職責(zé)】
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)組織發(fā)展模塊的系統(tǒng)性建設(shè)，基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，通過組織診斷與人才盤點(diǎn)，形成組織設(shè)計(jì)、效能提升及人才發(fā)展等方面的實(shí)操方案，并主導(dǎo)推動(dòng)方案落地；
2、組織診斷與架構(gòu)設(shè)計(jì)：定期牽頭開展組織診斷，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略輸出診斷報(bào)告，識(shí)別組織痛點(diǎn)并提出針對(duì)性解決策略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整；
3、組織效能提升：運(yùn)用科學(xué)的模型與方法，分析組織現(xiàn)狀與問題，針對(duì)組織短板制定發(fā)展策略與項(xiàng)目方案，提升組織整體效能；
4、人才發(fā)展體系搭建：主導(dǎo)人才規(guī)劃、職級(jí)職等設(shè)計(jì)、勝任力模型與任職資格體系構(gòu)建，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)與關(guān)鍵繼任計(jì)劃，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系；
5、干部管理機(jī)制建設(shè)：搭建并持續(xù)優(yōu)化干部管理體系，推動(dòng)干部規(guī)劃、選拔、培育、任用、保留與汰換等機(jī)制落地執(zhí)行；
6、協(xié)同推進(jìn)干部培訓(xùn)與企業(yè)文化項(xiàng)目：參與干部培訓(xùn)的策劃、執(zhí)行與驗(yàn)收，協(xié)助企業(yè)文化落地活動(dòng)的策劃與實(shí)施，提升組織凝聚力。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，社會(huì)心理學(xué)類、管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上組織發(fā)展或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建組織發(fā)展/人才發(fā)展體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)、效能分析、人才規(guī)劃、職級(jí)體系及能力模型搭建能力，擁有不少于2個(gè)人才盤點(diǎn)或人才任用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，且相關(guān)經(jīng)驗(yàn)須來自千人以上集團(tuán)企業(yè)；
4、至少熟練運(yùn)用2-3種主流組織診斷與人才評(píng)估模型工具，能夠深入一線推動(dòng)方案落地，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或大型教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備業(yè)務(wù)理解與推動(dòng)能力，可以是教培BP或業(yè)務(wù)線背景，能深度理解企業(yè)戰(zhàn)略與組織/人才發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系與落地方式。
【薪資福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資 + 績效獎(jiǎng)金，具體面議，根據(jù)組織發(fā)展與人才體系建設(shè)成果給予有競爭力的回報(bào)；
2、享受五險(xiǎn)、年度旅游、帶薪寒暑假及各類節(jié)日福利與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造健康平衡的工作生活氛圍；
3、成長體系：提供專業(yè)的OD、TD專項(xiàng)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目與內(nèi)部交流機(jī)會(huì)，開放清晰的職業(yè)發(fā)展通道，支持專業(yè)與管理雙路徑成長；
4、團(tuán)隊(duì)文化：團(tuán)隊(duì)兼具戰(zhàn)略高度與落地能力，氛圍開放、協(xié)作高效，重視每一位成員的專業(yè)貢獻(xiàn)與成長價(jià)值。
【工作時(shí)間】
休息日：周一，周二上午
工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課支持至20：30，具體以校區(qū)課程排期為準(zhǔn)；享有10-15天帶薪寒暑假，實(shí)現(xiàn)工作與生活的動(dòng)態(tài)平衡。
【我們的優(yōu)勢(shì)】
①戰(zhàn)略價(jià)值崗位：直接參與公司組織與人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，崗位價(jià)值高，影響范圍廣；
②專業(yè)成長閉環(huán)：從診斷、方案到落地全程主導(dǎo)，積累從0到1的體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
③平臺(tái)穩(wěn)?。?9年持續(xù)盈利的本地教培標(biāo)桿企業(yè)，組織發(fā)展需求真實(shí)、持續(xù)，提供長期穩(wěn)定的實(shí)踐平臺(tái)；
④團(tuán)隊(duì)專業(yè)氛圍濃：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，在實(shí)戰(zhàn)中理解戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)與組織的關(guān)系，助力專業(yè)能力全面提升。
【面試流程】
1.HR初篩溝通：初步了解您的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及崗位匹配度；
2.部門負(fù)責(zé)人復(fù)試：深入溝通組織診斷、人才發(fā)展等專業(yè)課題，考察系統(tǒng)思維與落地能力；
3.Offer確認(rèn)與發(fā)放：明確薪酬、職責(zé)與發(fā)展細(xì)節(jié)，雙方確認(rèn)后發(fā)放錄用通知。