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崗位職責：
1.起草、修訂和完善人力資源相關的規(guī)章制度、流程，協(xié)助管理層規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設。；
2.根據業(yè)務需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，面試流程跟進；
3.負責培訓活動的具體組織實施工作，跟進培訓效果，提供反饋與輔導；
4.組織各部門進行周期性的績效目標設定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；
5.負責處理員工關系，公司內部活動組織和相關協(xié)調；
6.協(xié)助上級處理部門的專項及臨時性工作；
崗位要求：
1.大專及本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.5年人力資源相關工作經驗，精通人力資源各模塊，尤其擅長招聘、員工關系和績效管理；3.熟悉《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)，具備風險防范意識。4.責任心強，善于溝通，靈活應變，自我驅動意識較好；