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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)，負責(zé)搭建和更新組織架構(gòu)。
2.與各部門溝通，負責(zé)牽頭制定、更新公司各崗位職責(zé)。
3.負責(zé)制定、更新公司職級職銜、薪酬體系。
4.負責(zé)推動組織效能提升，深入了解業(yè)務(wù)，組織調(diào)研與診斷并推動落地。
5.負責(zé)與各部門溝通，牽頭制定并不斷完善公司規(guī)章制度。
6.負責(zé)與各部門溝通，牽頭制定績效考核辦法及各崗位績效考核工具、績效核定。
7.負責(zé)組織公司人才盤點，基于崗位職責(zé)，基于 KPI 的達成，輸出人崗匹配的調(diào)整建議。
8.負責(zé)公司文化活動的策劃與組織實施，有效提升文化氛圍，促進組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。
9.負責(zé)制定公司獎懲機制,驅(qū)動業(yè)務(wù)達成。
10.負責(zé)跟進公司人事運營工作，包括人員的招聘及入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事檔案、考勤、工資核算、社保公積金繳納等。
11.負責(zé)公司檔案、資產(chǎn)、資質(zhì)、證照、印章、收發(fā)文、會議及公共關(guān)系維護工作。
12.負責(zé)跟進公司辦公室分配、辦公室5S、快遞、住宿、車輛、住宿、午餐、辦公用品、文宣、差旅及領(lǐng)導(dǎo)支持工作。 13.年齡：38歲以下。