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工作內(nèi)容:
1、制定招聘計劃，統(tǒng)籌各部門人才需求，根據(jù)職位需求進行職位分析、人才簡歷搜索與甄選，完善招聘流程和體系，提升招聘實施效果；
2、獨立完成面試安排與跟進；
3、負責(zé)勞動合同的制訂、修改、審核和管理，包括但不限于員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理:
4、負責(zé)員工社會保險的辦理
5、協(xié)助上級建立健全人力資源管理制度和流程，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率和水平
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗，有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉國家、地區(qū)人力資源方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊管理能力和問題解決能力；