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一、崗位內(nèi)容 1、招聘工作：與各部門溝通，明確用人需求，在各大招聘平臺發(fā)布崗位信息，篩選合適簡歷并組織面試，為公司選拔人才，擴(kuò)充人才隊伍。 2、員工關(guān)系維護(hù)：聆聽員工心聲，策劃團(tuán)建、生日會等活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，及時解決員工問題，營造融洽的工作氛圍。 3、培訓(xùn)組織：依據(jù)公司發(fā)展和員工成長需要，安排內(nèi)外部培訓(xùn)課程，收集培訓(xùn)反饋以評估效果，提升員工專業(yè)技能。 4、薪酬福利管理：輔助完善薪酬體系，確保薪酬公平且具競爭力，落實各項福利政策，提高員工滿意度。 二、任職要求 1、學(xué)歷為中專及以上，特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。 2、有1 - 3年人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作模塊。 3、具備較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識佳，能妥善處理各類人事問題。 4、學(xué)習(xí)能力出色，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作流程。 三、薪資福利 1、薪資由3500元無責(zé)底薪+豐厚提成構(gòu)成，綜合薪資輕松超8000元，多勞多得。 2、提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)，量身定制職業(yè)規(guī)劃，助力個人成長。 3、每年享有15天帶薪年假，周末固定雙休，法定節(jié)假日正常放假。 4、工作時間為朝九晚六，拒絕加班，工作生活平衡。