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一、崗位職責(zé)? 門店人力支持：深度對(duì)接連鎖門店，同步業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力需求，制定門店適配的招聘、排班及留人方案，保障一線人力穩(wěn)定。? 區(qū)域人才補(bǔ)給：統(tǒng)籌門店招聘計(jì)劃，拓展本地招聘渠道，優(yōu)化面試流程，快速填補(bǔ)店長、導(dǎo)購等崗位空缺，控制離職率。? 員工薪資核算：核算薪資，辦理社保公積金，落實(shí)福利政策。? 員工關(guān)系維護(hù)：處理入職、離職等手續(xù)，維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛?。? 二、任職要求? 大專及以上學(xué)歷，人力資源或零售管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2-3 年零售連鎖行業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)，有門店人力支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 熟悉連鎖門店招聘、排班及勞動(dòng)法，能快速響應(yīng)多門店人力需求。? 具備優(yōu)秀的跨區(qū)域溝通能力、抗壓性及執(zhí)行力，適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏。? 有親和力，擅長處理一線員工關(guān)系，能下沉門店解決實(shí)際問題。 早十晚六，單休，五險(xiǎn)