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1、建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)，撰寫人資報告，為公司管理層提供決策參考依據(jù)。
2、負責制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人員結構合理，滿足業(yè)務發(fā)展需求。
3、負責建立完善的招聘、培訓、績效、薪酬體系。
任職要求：
1、具備創(chuàng)業(yè)者思維、合伙人心態(tài)人才，非螺絲釘型人員。
2、人力資源管理及相關管理專業(yè)，精通人力資源六大板塊。
3、3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗。
4、有企業(yè)質量管理體系建設相關經(jīng)驗。