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一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊管理 - 制定研發(fā)團隊的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保研發(fā)方向與公司整體業(yè)務目標一致，推動數(shù)字醫(yī)療技術創(chuàng)新與產(chǎn)品升級。 - 負責研發(fā)團隊的組織架構搭建與優(yōu)化，合理分配團隊資源，提升團隊整體效率與創(chuàng)新能力。 - 招聘、培養(yǎng)和激勵研發(fā)團隊成員，打造一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)造力和執(zhí)行力的研發(fā)隊伍，營造積極向上的團隊文化。 2. 產(chǎn)品研發(fā)與項目管理 - 負責數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)品的整體規(guī)劃與設計，包括但不限于醫(yī)療信息化軟件、遠程醫(yī)療系統(tǒng)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺等，確保產(chǎn)品符合市場需求與行業(yè)標準。 - 主導重大研發(fā)項目的推進，制定項目計劃，協(xié)調(diào)各方資源，把控項目進度與質(zhì)量，確保項目按時交付并達成預期目標。 - 與市場運營部門緊密合作，深入了解客戶需求，及時調(diào)整研發(fā)策略，提高產(chǎn)品的市場競爭力。 3. 技術研究與創(chuàng)新 - 跟蹤國內(nèi)外數(shù)字醫(yī)療領域的前沿技術動態(tài)，組織開展關鍵技術研究與攻關。 - 建立完善的技術研發(fā)體系，規(guī)范研發(fā)流程與文檔管理，提升研發(fā)效率與質(zhì)量，確保研發(fā)成果的可復用性與可維護性。 4. 質(zhì)量控制與合規(guī)管理 - 建立嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，確保研發(fā)產(chǎn)品符合行業(yè)標準以及公司內(nèi)部質(zhì)量要求。 - 負責研發(fā)過程中的知識產(chǎn)權管理，組織專利申請、技術秘密保護等工作，維護公司的技術優(yōu)勢與合法權益。 - 定期組織內(nèi)部技術評審與質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決研發(fā)過程中存在的問題，降低項目風險。 二、任職要求 1. 碩士及以上學歷，計算機科學相關專業(yè)。 2.5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備大型數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉數(shù)字醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢與技術應用，對人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等技術在醫(yī)療領域的應用有深入理解和實踐經(jīng)驗。 4.精通軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構設計等相關知識，具備良好的編程能力與算法設計能力，熟悉主流的開發(fā)工具與技術框架。 5.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力與團隊管理能力，能夠帶領團隊實現(xiàn)公司的研發(fā)目標。 6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進行有效溝通與合作。 7.具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能夠在復雜的研發(fā)環(huán)境中快速找到問題解決方案并推動項目進展。 8.具有敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識，能夠把握市場機遇，推動公司技術創(chuàng)新與產(chǎn)品升級。 三、福利待遇： 1.基本工資+績效工資+獎金+各類津貼補助； 2.入職簽訂正式勞動合同，全額繳納五險一金； 3.可接收黨組織關系，發(fā)展黨員； 4.健康體檢、生日禮券、節(jié)日福利； 5.享有周末雙休、法定節(jié)假日、年假、婚假、哺乳假等各種假期； 6.完善的薪酬福利體系，激勵性的獎勵政策； 7.豐富的培訓成長機會，全方位提升綜合素質(zhì)。