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崗位職責(zé)：
1. 員工入離職管理
- 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案收集、系統(tǒng)錄入等）及離職流程處理（離職面談、手續(xù)辦理、資料歸檔等）。
- 協(xié)調(diào)IT、行政等部門完成入職準(zhǔn)備及離職資產(chǎn)回收。
2. 考勤與假期管理
- 監(jiān)督公司全員考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记谟涗?，定期生成統(tǒng)計分析報表。
- 審核員工請假、調(diào)休、加班等流程，確保符合公司政策。
3. 花名冊與檔案維護(hù)
- 定期更新和維護(hù)員工花名冊，確保信息準(zhǔn)確性和保密性。
- 協(xié)助完善電子/紙質(zhì)人事檔案管理系統(tǒng)。
4. 費用報銷審核
- 審核員工提交的差旅、日常費用報銷單，確保票據(jù)合規(guī)、流程完整。
- 對接財務(wù)部門，跟進(jìn)報銷進(jìn)度并處理異常問題。
5. 人才補貼申報
- 研究政府人才政策，負(fù)責(zé)見習(xí)補貼的申報、人才落戶、新進(jìn)人才引進(jìn)補貼的材料準(zhǔn)備與提交。
- 跟蹤申報進(jìn)度，確保政策紅利落地。
6. 其他支持工作
- 協(xié)助組織員工活動。
- 完成上級交辦的臨時性人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-3年員工關(guān)系/HR實操經(jīng)驗，熟悉勞動法。