一、背景:小型醫(yī)療類(lèi)創(chuàng)業(yè)公司,處于成長(zhǎng)期,尋 “共創(chuàng)業(yè)、同成長(zhǎng)” 核心伙伴,人事行政全鏈路 1 人統(tǒng)籌。
二、核心工作(落地執(zhí)行)
1、人事行政統(tǒng)籌:全流程負(fù)責(zé)招聘(精準(zhǔn)挖掘醫(yī)療類(lèi)人才優(yōu)先)、員工成長(zhǎng)(新員工融入 / 績(jī)效機(jī)制搭建)及行政后勤(物資采購(gòu) / 團(tuán)建策劃 / 會(huì)議組織),以 “降本提效 + 員工體驗(yàn)” 為目標(biāo);
2、企業(yè)文化落地:通過(guò)分享團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)故事、組織目標(biāo)對(duì)齊會(huì)、收集員工需求并解決,傳遞 “共創(chuàng)業(yè)” 理念,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與使命感;
3、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)推進(jìn):主動(dòng)預(yù)判需求(如提前規(guī)劃招聘 / 福利預(yù)算),快速落地解決方案(如遇招聘難主動(dòng)拓展醫(yī)療人脈),用結(jié)果支撐公司發(fā)展。
三、任職要求
1、5 年 + 人事行政統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立搞定全流程,有醫(yī)療類(lèi)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、認(rèn)同創(chuàng)業(yè)邏輯,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),以 “干事業(yè)” 為目標(biāo),拒絕僅追求社保雙休離家近混退休者;
3、執(zhí)行力強(qiáng),遇問(wèn)題不抱怨,能主動(dòng)推進(jìn)目標(biāo)(如 快速落地招聘方案);
4、懂文化共建,能通過(guò)細(xì)節(jié)(如解壓活動(dòng) / 新人故事分享)提升團(tuán)隊(duì)歸屬感。
四、薪資福利
薪資:高于同行業(yè) 10%-20%;
成長(zhǎng):參與核心決策,1 年頂 3 年成長(zhǎng);
分紅:公司盈利后享創(chuàng)業(yè)分紅;
氛圍:無(wú)層級(jí)壁壘,溝通快速高效、有建設(shè)性想法建議積分獎(jiǎng)勵(lì)、福利靈活落地(如彈性打卡)。