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更新于 9月26日

1-1.2萬·13薪

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級人力資源管理師人力資源服務

崗位職責：

招聘與配置：
- 全面負責公司所有崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃。
- 開拓和維護多元化招聘渠道（如線上招聘平臺、獵頭、內推、社交媒體招聘等），確保人才儲備。
- 獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排、薪資談判及錄用通知發(fā)放等全流程工作。
- 建立和完善公司人才庫，對關鍵崗位進行人才 mapping。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。
企業(yè)文化建設：
- 結合公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段，主導構建、落地和宣導公司企業(yè)文化（使命、愿景、價值觀）。
- 策劃并組織各類員工活動（如團建、年會、節(jié)日慶典、生日會、家庭日等），提升員工凝聚力和歸屬感。
- 營造積極向上的工作氛圍，負責內部宣傳渠道（如飛書、微信、公告欄等）的日常內容運營。
員工關系與活動策劃：
- 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)的辦理及面談。
- 定期進行員工訪談和滿意度調研，了解員工動態(tài)，并提出改進建議。
- 策劃并實施員工關懷方案，關注員工成長與福利。
績效方案參與：
- 本崗位的績效考核與招聘結果和文化活動效果強掛鉤，需有強烈的目標感和結果導向。

任職要求：

統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少有2年以上獨立負責招聘全流程的經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)或快速成長型公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理知識。
具備出色的活動策劃和組織能力，有成功策劃并落地員工文化活動的案例。
具備極強的溝通表達能力、協(xié)調能力和抗壓能力，有親和力和感染力。
高度自驅，結果導向，對完成招聘目標有強烈的渴望。

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