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崗位職責(zé)簡述： 人事管理工作： （1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置，定期分析人力資源現(xiàn)狀，提出改進(jìn)方案； （2）根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃需求，組織完善及落實執(zhí)行人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效與薪酬管理、員工關(guān)系、勞動合規(guī)與風(fēng)險管理等流程標(biāo)準(zhǔn)體系的全面建設(shè)及實施； （3）加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的跨部門合作機(jī)制，解決部門之間的工作矛盾和問題。 （4）參與公司整體企業(yè)文化建設(shè)及推進(jìn)工作。 （5）上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)工作。 行政管理工作： （1）負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂及完善，并監(jiān)督檢查各項行政制度的執(zhí)行情況； （2）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理（包含：客戶接待、公司車輛管理、辦公設(shè)備、活動策劃與組織、各項行政費用的審核及控制等）； 任職資格： 1、50歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷 ，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年以上人事行政經(jīng)驗，至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗。 2、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接高層、部門及員工，平衡多方利益 ； 3、具備一定的決策能力，在人才選拔與調(diào)整等關(guān)鍵問題上具備判斷力，以及抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)事。 4、為人正直、干練、踏實、責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。