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投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理
1、 據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；
2、 定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、 根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；
4、 領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障；
5、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；
6、 定期對(duì)于公司的員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查；
7、 根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；
8、 監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；
9、 解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)；
10、 組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作；
11、 責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿(mǎn)意度；
12、 指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作；
13、 對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
14、 監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；
15、 監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；
16、 監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；
17、 織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
18、 組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
任職資格
1、教育程度：統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：具有豐富的人事管理知識(shí)，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上中大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、計(jì)算機(jī)水平：熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)程序（如word、excel、ppt等）
5、職位素質(zhì)：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 對(duì)企業(yè)人事工作有專(zhuān)業(yè)的見(jiàn)解，對(duì)人力成本控制、企業(yè)文化建立有專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)。
6、其他要求：強(qiáng)執(zhí)行力、情緒自控力