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【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，包括需求溝通、渠道管理、簡歷篩選及面試安
2、根據(jù)勞動用工配置要求和公司戰(zhàn)略發(fā)展崗位需要，制定并執(zhí)行有效的招聘策略
3、能夠掌握AI招聘技能，動態(tài)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
【任職要求】
1、具備1-3年大型企業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
2、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，熟悉招聘渠道及方法；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4、有IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。