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崗位職責：
1. 負責人才尋訪和招聘工作，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品管理、市場營銷等職位。
2. 通過多種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人才庫、行業(yè)活動等）主動挖掘和吸引高端人才。
3. 與候選人建立良好的溝通關(guān)系，了解其職業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)建議。
4. 協(xié)調(diào)面試安排，跟進招聘流程，確保候選人體驗和招聘效率。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效果。
6. 維護和拓展人才資源庫，建立長期人才儲備。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗:專職做獵手工作3年及以上
2、學歷:統(tǒng)招本科學歷
3、穩(wěn)定性:頻繁跳槽的簡歷不面試(如3年換2份工作、近2份工作均不到1年的簡歷)
4、能力要求:具備簡歷尋源→吸引→面試→入職端到端的能力
5、個人素質(zhì)要求:有較強的溝通、推動能力,獵頭背景優(yōu)先