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崗位職責：
1、作為招聘調(diào)配的專業(yè)人員，在leader指導下，進行人才市場洞察、人才生態(tài)建設、渠道建設，內(nèi)部人才調(diào)配和數(shù)據(jù)分析、寫作報告和日常運作支撐工作；
2、數(shù)字化驅(qū)動運營，做好招聘調(diào)配過程及結果數(shù)據(jù)分析管理，支撐人才供應高效運營；
3、招聘調(diào)配支撐：支撐人才供應全流程管理，協(xié)助輸出人才供應方案設計和執(zhí)行，支持業(yè)務部門人才招聘調(diào)配工作；
4、高效合規(guī)運營：對業(yè)務部門提供招聘調(diào)配專業(yè)的賦能和政策的咨詢與解讀，執(zhí)行人才獲取質(zhì)量管理、流程合規(guī)運營、業(yè)務例外事項審核等；
崗位要求：
1、具備人力資源領域基礎知識，熟練掌握人才招聘（人才獲取計劃、尋源、面試考核、內(nèi)部人才調(diào)配等）基本知識和流程；
2、具備較強的數(shù)據(jù)分析運營和報告寫作等能力，能熟練使用Excel分析數(shù)據(jù)并輸出報告；
3、具備良好的溝通能力、人際鏈接與推動能力，能與業(yè)務團隊有效溝通，將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案并予以落實，工作認真細致，執(zhí)行力強，抗壓能力強。