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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定薪酬績效福利相關(guān)管理制度，優(yōu)化考核指標及核算辦法，完成各類考核、獎勵、補貼等方案設(shè)計與優(yōu)化；
2.根據(jù)公司制度完成各崗位定級定薪及薪酬績效核算；
3.復核各類流程相關(guān)工資及績效、考核方案、數(shù)據(jù)，并提出優(yōu)化建議；
4.公司管理崗薪資及績效數(shù)據(jù)核算；
5.參與組織落實績效考核工作，匯總分析績效數(shù)據(jù)并提出改善建議；
6.對疑問點進行咨詢解答，對績效投訴進行受理；
7.參與組織內(nèi)外薪酬績效調(diào)研，完成相關(guān)分析和對標，并提出針對性改進舉措；
8.完成公司各組織部門工作效率、成本、效能數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，形成月度報表；
9.協(xié)助人力資源負責人完成公司薪酬、績效年度預算與規(guī)劃；
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1.本科及以上，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備較好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，細心、極強的責任感和成就動機；
3.具備較強的數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析能力；
4.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇相關(guān)法律法規(guī)；
5.了解績效理論與評估工具，能熟練運用KPI、OKR、360等常用績效管理工具；具備二年以上人力資源薪酬績效系統(tǒng)實施經(jīng)驗；
6.熟練操作OFFICE、PPT等相關(guān)辦公軟件，對EXCEL函數(shù)及薪酬軟件熟練運用優(yōu)先；