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更新于 6月5日

薪酬績(jī)效崗

8000-11000元
  • 三亞吉陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
崗位職責(zé)
1.參與組織薪酬體系變革,制定公司薪酬策略,設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及激勵(lì)機(jī)制,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,人工成本測(cè)算評(píng)估,對(duì)標(biāo)行業(yè)水平,優(yōu)化薪酬水平及流程。 2.參與組織績(jī)效體系變革,設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,開展績(jī)效過程管理及結(jié)果應(yīng)用,保證績(jī)效制度有效推進(jìn)及考核公平合理。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、調(diào)整、優(yōu)化及日常維護(hù),確保薪酬政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力; 4.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬水平,提出薪酬調(diào)整建議; 5.核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼,確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法、個(gè)稅及地方政策要求,應(yīng)對(duì)審計(jì)、薪酬?duì)幾h及員工咨詢; 6.處理薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制及分析工作,為管理層決策提供支持; 7.協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度,優(yōu)化績(jī)效考核流程及工具; 8.組織各部門開展績(jī)效考核工作,監(jiān)督考核過程的公平性和有效性;開展績(jī)效面談、員工反饋及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤落實(shí); 9.分析績(jī)效考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用(如晉升、調(diào)薪等); 10.至少熟悉人力資源3個(gè)模塊人力資源工作; 11.協(xié)助完善人力資源管理制度體系和工作流程; 12.協(xié)助推進(jìn)人才盤點(diǎn)、干部隊(duì)伍建設(shè)工作; 13.內(nèi)外部門的溝通協(xié)作及其他相關(guān)工作。
任職條件
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上薪酬或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉薪酬核算、績(jī)效管理全流程,有薪酬體系設(shè)計(jì)或績(jī)效體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。; 3.有國(guó)有企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策; 5.熟練掌握Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 6.具備較強(qiáng)的公文寫作和活動(dòng)策劃能力; 7.持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先; 8.中共黨員優(yōu)先;
9.35歲以內(nèi),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

工作地點(diǎn)

吉陽區(qū)旅文三亞總部港三亞商務(wù)區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

唐家誠(chéng)/HR

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