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一、崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的策略。 3、招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司吸引并保留高素質(zhì)人才；管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的結(jié)合。 3、績(jī)效管理：建立和維護(hù)有效的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋及實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。 4、薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保薪酬體系公平、透明，同時(shí)符合法律法規(guī)要求。 5、員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧與積極性。 6、合規(guī)與記錄管理：確保所有人力資源活動(dòng)符合當(dāng)?shù)丶皣?guó)際的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)保護(hù)法等；管理和維護(hù)員工檔案。 7、變革管理：在組織變革過(guò)程中，提供人力資源方面的支持和指導(dǎo)，確保變革順利實(shí)施。 二、任職條件 1、要求具有人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在經(jīng)理級(jí)別或更高職位上。 3、熟悉人力資源管理理論、勞動(dòng)法、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理原理等。 4、技能與能力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠跨部門合作。 強(qiáng)大的分析解決問(wèn)題能力，善于處理復(fù)雜情況。 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件（如ERP、HRIS、Excel等）。