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崗位職責： 1、主導(dǎo)RPO、勞務(wù)派遣、崗位外包等產(chǎn)品的市場開拓，自帶優(yōu)質(zhì)客戶資源并持續(xù)開發(fā)新客戶，完成年度業(yè)務(wù)目標。 2、深度理解客戶需求，設(shè)計定制化人力資源外包解決方案，提升客戶黏性與滿意度。 3、全面負責RPO及外包項目的端到端交付，包括需求分析、招聘策略制定、候選人尋訪、面試協(xié)調(diào)、入職管理及后續(xù)維護。 4、優(yōu)化招聘流程、供應(yīng)商管理及交付標準，確保項目成本、時效與質(zhì)量達標。 5、組建并培養(yǎng)專業(yè)交付團隊，提升團隊招聘效率與外包項目管理能力。 6、建立標準化操作手冊（SOP）及風控體系，確保合規(guī)運營（勞動合同、社保薪酬、勞動風險等）。 7、維護戰(zhàn)略級客戶長期合作關(guān)系，挖掘二次商機，推動跨部門協(xié)作實現(xiàn)資源整合。 8、對接行業(yè)協(xié)會、招聘平臺及院校資源，拓展人才供應(yīng)渠道。 任職要求： 1、必須具有5年以上人力資源服務(wù)機構(gòu)（乙方）工作經(jīng)驗，其中3年以上專注于RPO或大型外包項目管理經(jīng)驗。 2、獨立負責過單項目年交付量≥500人或年度營收≥1000萬的RPO/外包項目。 3、需自帶可遷移的優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶資源（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)中大型企業(yè)），面試需提供資源證明及過往合作案例。 4、精通招聘全流程（從需求落地到入職留存）及外包風險管控（勞動法、社保政策、工傷處理等）。 5、熟練使用招聘管理系統(tǒng)、招聘數(shù)據(jù)分析工具及供應(yīng)商管理平臺。 6、具備極強的商務(wù)談判、客戶溝通及抗壓能力，能適應(yīng)高頻次客戶拜訪與項目攻堅。 7、目標導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)敏感（交付周期、轉(zhuǎn)化率、利潤率等），擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。