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崗位職責(zé)： 人力資源管理?： 1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實(shí)施，發(fā)布崗位信息，進(jìn)行簡歷篩選、面試及入職談判等工作； 2、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職流程的具體開展，管理人事檔案，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、員工手冊等的定期梳理及更新。 ?行政管理?： 1、負(fù)責(zé)部門溝通、文件流轉(zhuǎn)、會(huì)議組織等公司日常行政事務(wù)； 2、管理辦公用品的采購、發(fā)放與維修協(xié)調(diào)，以及固定資產(chǎn)的管理； 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和行政管理流程； 3、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立工作并解決問題； 4、熟練掌握辦公軟件，有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，注重效率。 崗位服務(wù)于某國資企業(yè)，為外包員工。