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1、內(nèi)部培訓體系建設：策劃并執(zhí)行公司內(nèi)部培訓體系，設計并優(yōu)化培訓課程，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務需求緊密結合。
2、外部培訓與教練計劃：統(tǒng)籌外部培訓項目及教練陪跑計劃，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
3、人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)組織需求，制定并實施人才培養(yǎng)計劃，確保人才梯隊建設與業(yè)務發(fā)展同步。
4、培訓效果評估：建立培訓效果評估機制，持續(xù)優(yōu)化培訓項目的質(zhì)量與效果。
5、活動支持與執(zhí)行：協(xié)助企業(yè)文化及行政進行公司各類節(jié)假日活動支持與執(zhí)行。

崗位要求：

1、學歷背景：本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：3年及以上培訓相關經(jīng)驗，具備企業(yè)文化背景優(yōu)先。
3、技能要求：優(yōu)秀的PPT美化能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文案撰寫能力。
4、創(chuàng)新與優(yōu)化：具備創(chuàng)新思維，能夠持續(xù)優(yōu)化培訓流程。
5、責任心強，注重細節(jié)，具備良好的抗壓能力和團隊合作精神。