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崗位職責
1、日常課程培訓：每周對新人同事展開培訓，詳細講解案件材料內(nèi)容、訴訟流程及其他培訓內(nèi)容，協(xié)助新進業(yè)務同事更快了解律所業(yè)務展開工作。
2、培訓課程設(shè)計與開發(fā)：深入了解律所業(yè)務，設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化現(xiàn)有培訓課程，確保課程內(nèi)容具有實用性、針對性和時效性。
3、培訓效果評估：建立科學合理的培訓效果評估體系，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式，對培訓效果進行跟蹤評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓課程和教學方法。
4、培訓資源管理：收集、整理和更新培訓資料，建立完善的培訓資源庫，為培訓工作提供有力支持。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，有過法律行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有 3 年以上培訓工作經(jīng)驗，有豐富的培訓授課經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：熟練掌握培訓課程設(shè)計與開發(fā)方法，具備良好的授課能力和溝通表達能力。
4、個人素質(zhì)：具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)；具備良好的團隊合作精神和服務意識，能夠積極主動地為新人提供幫助和支持。
5、熟練使用辦公軟件包括但不限于，excle、word、ppt