工作內(nèi)容:
1.招聘與配置:根據(jù)公司需求安排招聘計(jì)劃,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案,協(xié)調(diào)各部門間人員調(diào)配,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
2.推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè),提升員工歸屬感;
3.制定培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助員工晉升通道;
4.執(zhí)行績效考核方案,匯總考核結(jié)果并反饋;
5.制定和修訂人力資源相關(guān)制度;
6.維護(hù)日常的辦公環(huán)境,會(huì)議安排,文件歸檔等;
7.固定資產(chǎn)管理:辦公用品采購、分發(fā)及管理;
8.完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。
任職要求:
2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。