中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、崗位職責(zé)：
1、鏈接業(yè)務(wù)了解集團(tuán)戰(zhàn)略：將業(yè)務(wù)與HR戰(zhàn)略/政策連接，并組織推動業(yè)務(wù)落地；
2、集團(tuán)HR政策/制度/流程推動落地：合理規(guī)劃各工廠HR重點(diǎn)工作，有效推動集團(tuán)HR政策制度流程落地，提升人力資源工作質(zhì)量和效率；
3、HR解決方案集成落地：理解各中心業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，結(jié)合HR政策及專長、組織制訂HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實施落地；
4、勞資關(guān)系管理：有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，合法用工，指導(dǎo)并協(xié)助解決勞資糾紛，營造和諧的用工環(huán)境；
5、企業(yè)核心價值觀傳承：通過干部管理、績效管理、激勵管理和持續(xù)溝通等措施，強(qiáng)化和傳承公司核心價值觀；
6、助推組織變革：理解組織變革需求，做好風(fēng)險識別和利益相關(guān)者溝通，促進(jìn)變革的成功實施。