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更新于 7月10日

生產經理

1.5-2萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

照明光電子行業(yè)
崗位職責
1、 根據銷售訂單和庫存情況,制定合理的生產計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,確保按時保質保量完成生產任務。
2、 負責生產排程,優(yōu)化生產流程,提高生產效率,降低生產成本。
3、協(xié)調各部門資源,確保生產所需物料、設備、人員等及時到位。
4、 監(jiān)控生產進度,及時發(fā)現(xiàn)并解決生產過程中出現(xiàn)的問題,確保生產順利進行。
5、 負責生產過程中的質量控制,監(jiān)督各工序嚴格按照工藝要求和質量標準進行操作。
6、分析產品質量問題原因,制定改進措施,并跟蹤落實,持續(xù)提升產品質量。
7、負責生產現(xiàn)場的安全管理,定期進行安全檢查,消除安全隱患。
8、 負責生產團隊的組建、培訓和管理,打造高效、協(xié)作的生產團隊。
任職要求
1、大專及以上學歷,工業(yè)工程、機械制造、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上照明行業(yè)生產管理經驗(必須),3年以上生產經理或同等職位經驗。
3、熟悉燈具生產工藝流程和質量控制標準。
4、具備豐富的生產計劃、質量管理、設備管理、安全管理等方面的經驗。
5、 年紀40歲以下。
我們能提供什么:
1、入職購買五險一金,提供宿舍;
2、績效獎金、項目獎金、年終獎等激勵獎金,優(yōu)秀者享有股權激勵及事業(yè)合伙機會。
3、每年多次調薪,提供有競爭力的薪酬水平;
4、老板 nice,樂于分享,扁平管理,無加班文化;
5、住房補貼、加班餐補、通訊補貼、交通補貼等 ;
6、豐富的零食、下午茶及節(jié)日福利/禮金;
7、各類旅游、聚餐及文體娛樂活動。

工作地點

西湖區(qū)賽拉米克(杭州)科技有限公司77號4幢3層

職位發(fā)布者

王婕/人事專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo賽拉米克(杭州)科技有限公司
【成立背景】賽拉米克(CERAMICLITE)全稱賽拉米克(杭州)科技有限公司(以下簡稱“公司”),系由熒光透明陶瓷專家文子誠博士新創(chuàng)立的一家基于新材料應用的高科技公司,核心團隊由知名科學家親自領銜,核心技術經過20余年積累,成員均具有多年產學研一體化經驗,擁有50多項發(fā)明專利及實用新型專利,技術與專利儲備行業(yè)領先。公司以新型熒光轉換材料為核心,研發(fā)生產特種光源、燈具和設備,目前規(guī)劃產品線主要包括工業(yè)照明、畜牧照明、植物照明、體育照明、教育照明等。公司在熒光發(fā)光材料、高可靠封裝材料、先進封裝技術、光譜調制等方向上擁有深厚的技術積累和強大的研發(fā)能力,目前已實現(xiàn)了從材料、封裝工藝到核心裝備整體工藝的量產化,是特種光照整體方案提供商。成立之初即獲農夫山泉數千萬元天使投資,目前已與君樂寶、養(yǎng)生堂、何氏眼科等知名企業(yè)開展合作。公司研發(fā)及銷售中心坐落于中國照明集聚基地之一——深圳石巖,擁有600多平米現(xiàn)代化試驗場地,并在杭州建有4000多平米現(xiàn)代化生產制造中心,預計2025年初正式投產,規(guī)劃年產值可達3億元?!炯夹g創(chuàng)新與產品優(yōu)勢】賽拉米克(CERAMICLITE)產品的技術創(chuàng)新主要在特種光源熒光發(fā)光材料、高可靠封裝材料、先進封裝技術、光譜調制、光熱一體化解決方案、光學設計及結構設計、智能調控等方面。公司研發(fā)的特種光源在壽命、光衰、可靠性、環(huán)境適應性等綜合性能較傳統(tǒng)光源具有顯著優(yōu)勢,產品的應用場景主要在于高能量密度、大功率、特殊需求光譜等特種使用環(huán)境,解決高耗能、強炫光、短壽命等行業(yè)痛點,提供一整套高可靠免維護解決方案,從而避免紅海市場競爭。經試驗,我們的產品及解決方案可以幫助客戶降低產品采購成本15%左右,過程節(jié)能20%以上,壽命提升30%以上?,F(xiàn)公司處于快速發(fā)展階段,誠邀各路精英加盟?。?!我們將一如既往的尊重知識、尊重人才,并為每一位小伙伴量身定制職業(yè)發(fā)展通道并提供極具競爭力的薪酬福利?。 疚覀兊母@浚ǔ掷m(xù)完善中)※近地鐵口(地鐵13號線預計2024年底開通,距離5號線、12號線興東及靈芝地鐵站約15-20分鐘公交車程),4A產業(yè)園區(qū)辦公※大小周彈性工作制,上午9:00/9:30-12:00下午13:30-18:00/18:30※入職購買五險一金※績效獎金、項目獎金、年終獎等激勵獎金,優(yōu)秀者享有股權激勵及事業(yè)合伙機會※每年多次調薪,基于價值創(chuàng)造與貢獻的差異化薪酬分配原則※老板nice,樂于分享,扁平管理,無加班文化※住房補貼、加班餐補、通訊補貼、交通補貼等※豐富的零食、下午茶及節(jié)日福利/禮金※各類旅游、聚餐及文體娛樂活動……
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