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崗位內容：
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業(yè)務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷，有人力資源管理或相關工作經驗優(yōu)先。
2. 2年以上績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。