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1. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣；
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)責(zé)任部門的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，洞察HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；
3. 負(fù)責(zé)績效的實施和落地，包括績效改進、績效面談等，做好組織內(nèi)部激勵政策；
4. 負(fù)責(zé)部門的團隊搭建，利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
5. 協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上家電、智能硬件行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗或3年以上HRBP經(jīng)驗；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗，能獨立開展模塊動作；
3. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4. 自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏；
5. 對新鮮事物有好奇心，邏輯思維強。