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人力資源管理工作 1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合規(guī)。 2.招聘工作：審核各部門(mén)招聘需求，根據(jù)招聘需求，開(kāi)發(fā)適行的招聘渠道，并做好維護(hù)工作，積極控制招聘成本，縮短招聘周期。簡(jiǎn)歷篩選，微信、電話邀約、初復(fù)試安排及跟蹤工作。 3.建立內(nèi)部人才庫(kù)并每月更新，為干部隊(duì)伍的培養(yǎng)做好準(zhǔn)備工作；建立企業(yè)外部人才庫(kù)，每周進(jìn)行更新維護(hù)工作。 4.員工培訓(xùn)，組織入職培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)跟蹤工作。 5.員工關(guān)系，入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理；花名冊(cè)每周更新；員工工作檔案及個(gè)人檔案管理；員工爭(zhēng)議的處理等。 6.工作考評(píng)，與各部門(mén)配合，完成階段考評(píng)工作；分析并管理考評(píng)數(shù)據(jù)； 7.薪酬福利，社保的管理、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系。 8.人力資源規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助完成企業(yè)戰(zhàn)略。 9.部門(mén)內(nèi)人員的日常工作安排和管理。學(xué)院工作目標(biāo)實(shí)施督導(dǎo) 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，編制集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；2.落實(shí)高層會(huì)議部署安排，了解和匯總工作開(kāi)展情況，督辦各部門(mén)工作任務(wù)完成； 3.及時(shí)接收上級(jí)來(lái)文，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱示意見(jiàn)，做好落實(shí)工作。 學(xué)院工作目標(biāo)實(shí)施督導(dǎo) 1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)行政管理規(guī)章制度和辦公室日常管理制度； 2指導(dǎo)督促物業(yè)管理工作落實(shí)，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境； 3.指導(dǎo)督促行政服務(wù)和后勤管理工作，保障集團(tuán)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展； 4.嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)安全管理要求，督促各項(xiàng)安全規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)，嚴(yán)防重大安全事故的發(fā)生； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外綜合事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、接待等工作； 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)間事務(wù)協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)，做好本部門(mén)各崗位人員工作協(xié)調(diào)等工作； 7.協(xié)助推動(dòng)人力資源管理科學(xué)化、合理化，使之成為集團(tuán)發(fā)展、員工成長(zhǎng)的助推劑。 8.督導(dǎo)集團(tuán)自媒體建設(shè)和對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳管理工作。 公文管理 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，編制集團(tuán)綜合工作計(jì)劃（月、季、年）等； 2.起草集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)講話稿、（年度）工作報(bào)告、會(huì)議決議等； 3.起草集團(tuán)會(huì)議議程、做好會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等； 4.起草印制集團(tuán)公司文件、公文、合作協(xié)議，并做好保密保管工作； 5.企業(yè)各種檔案、書(shū)刊的建檔、保管、借閱等。