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人力資源管理工作 1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合規(guī)。 2.招聘工作：審核各部門招聘需求，根據(jù)招聘需求，開發(fā)適行的招聘渠道，并做好維護工作，積極控制招聘成本，縮短招聘周期。簡歷篩選，微信、電話邀約、初復試安排及跟蹤工作。 3.建立內部人才庫并每月更新，為干部隊伍的培養(yǎng)做好準備工作；建立企業(yè)外部人才庫，每周進行更新維護工作。 4.員工培訓，組織入職培訓，并做好培訓跟蹤工作。 5.員工關系，入職、異動、離職手續(xù)辦理；花名冊每周更新；員工工作檔案及個人檔案管理；員工爭議的處理等。 6.工作考評，與各部門配合，完成階段考評工作；分析并管理考評數(shù)據(jù)； 7.薪酬福利，社保的管理、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系。 8.人力資源規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助完成企業(yè)戰(zhàn)略。 9.部門內人員的日常工作安排和管理。學院工作目標實施督導 1.在總經(jīng)理領導下，編制集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營管理目標；2.落實高層會議部署安排，了解和匯總工作開展情況，督辦各部門工作任務完成； 3.及時接收上級來文，根據(jù)領導閱示意見，做好落實工作。 學院工作目標實施督導 1.嚴格貫徹執(zhí)行集團行政管理規(guī)章制度和辦公室日常管理制度； 2指導督促物業(yè)管理工作落實，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境； 3.指導督促行政服務和后勤管理工作，保障集團各項工作順利開展； 4.嚴格落實上級安全管理要求，督促各項安全規(guī)章制度的執(zhí)行落實，嚴防重大安全事故的發(fā)生； 5.負責集團對外綜合事務的聯(lián)絡、協(xié)調、接待等工作； 6.負責集團內部各部門間事務協(xié)調、溝通、服務，做好本部門各崗位人員工作協(xié)調等工作； 7.協(xié)助推動人力資源管理科學化、合理化，使之成為集團發(fā)展、員工成長的助推劑。 8.督導集團自媒體建設和對內對外宣傳管理工作。 公文管理 1.在總經(jīng)理領導下，編制集團綜合工作計劃（月、季、年）等； 2.起草集團主要領導講話稿、（年度）工作報告、會議決議等； 3.起草集團會議議程、做好會議記錄、會議紀要等； 4.起草印制集團公司文件、公文、合作協(xié)議，并做好保密保管工作； 5.企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱等。