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崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建人力資源制度體系。 2、根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點(diǎn)。 3、建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，并推動(dòng)實(shí)施。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。 5、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且具備2年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向等通用行為能力。