【崗位職責】
1、負責社區(qū)金融服務部招募團隊的組建,帶領團隊完成公司下達招聘目標;
2、負責招募專員日常作業(yè)管理,包含組織招聘團隊日常會議、培訓和績效管理,提升團隊招聘技能,完成績效目標;
3、帶領招募專員探索和挖掘線上線下招募渠道,拓展招聘資源;
4、負責統(tǒng)籌組織所轄網點招聘活動組織,推進和協(xié)助候選人入職。
【崗位優(yōu)勢】  
1.不同于事務性的HR工作,此崗位是專職從事招聘的HRBP團隊籌建與管理,根據(jù)招聘績效可實現(xiàn)收入上不封頂,適合愿意挑戰(zhàn)高收入的人;  
2.無銷售相關考核,但保留銷售權限,可通過銷售增加收入;  
3.公平公開的晉升通道,表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升中級招聘組長、高級招聘組長、資深招聘組長,享受更高收入和待遇;  
4.與網格專員發(fā)展路線互相打通,在個人有意愿轉銷售崗位時,可隨時申請?zhí)邹D社區(qū)金融服務專員、初級主任,特別優(yōu)異者可直接應聘社區(qū)網格組經理,享受更優(yōu)待遇。 
  【任職資格】  
1、年齡:28-38歲;  
2、經驗:從事獵頭行業(yè)招聘管理相關工作、電銷/直銷管理工作滿2年,熟悉招聘全流程作業(yè),具備獨立開拓招聘渠道的能力;  
3、行業(yè):金融、保險行業(yè)工作經驗優(yōu)先,擅長銷售人才招聘;  
4、學歷:大專及以上,學信網可查詢。  
  
【福利待遇】   
 
1.預期收入8K-16K+:基礎薪資+管理津貼+招聘傭金(根據(jù)招聘量多勞多得,上不封頂)
 
2.完善的綜合福利保障 
 
3.周末雙休,朝九晚六,法定節(jié)假日正常休假 
4.節(jié)假日福利(視具體情況而定)