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崗位職責; 1.負責招聘體系搭建，梳理分析優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 2.對招聘團隊的招聘數(shù)據(jù)進行整理分析總匯。(日報，周報，月報） 3.盤點招人計劃，招聘標準。 4.依據(jù)實操經(jīng)驗和心得，培訓【藍領招聘培訓課件】。賦能公司招聘團隊，提高招聘人效。 崗位要求； 1具有較強的分析問題和解決問題的能力，良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力，在人力資源公司帶過招聘團隊的優(yōu)先考慮。 2,具有藍領崗位的招聘實操經(jīng)驗。 3.大專及以上學歷，有招聘管理經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)。