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崗位職責(zé) 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案; 2.負(fù)責(zé)公司的人力資源晉升渠道的設(shè)計(jì)、薪酬體系、績(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì); 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化及修訂公司人力資源、行政管理工作制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)管理公司的招聘及培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘管理體系，建立培訓(xùn)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作; 6.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì); 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動(dòng)糾紛; 8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè); 任職要求： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)院校本科或以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基本制度及流程； 3、至少掌握兩個(gè)以上模塊工作，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力； 4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。