1. 定期收集售前各部門內(nèi)訓(xùn)需求,擬定年度、季度、月度階段性內(nèi)訓(xùn)計劃并上報總經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理
2. 根據(jù)內(nèi)訓(xùn)計劃,編寫制作培訓(xùn)課件,并與銷售經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對培訓(xùn)內(nèi)容進行溝通、修正
3. 組織并實施內(nèi)訓(xùn)計劃,并記錄培訓(xùn)過程和結(jié)果
4. 總結(jié)培訓(xùn)效果,參與培訓(xùn)績效考核,及時向總經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理反饋培訓(xùn)效果
5. 參加晨夕會,總結(jié)分析客戶經(jīng)理工作中的困難與問題,并組織實施內(nèi)部培訓(xùn)
6. 不斷研究競品、異業(yè)銷售及服務(wù)優(yōu)秀品牌,持續(xù)進行提升培訓(xùn)
7. 協(xié)同市場部不斷開發(fā)和更新競品對應(yīng)話術(shù)
8. 收集店端優(yōu)秀銷售案例,不斷更新店端話術(shù)
9. 負(fù)責(zé)對接專營店的培訓(xùn)管理工作
10.積極參加廠家制定的產(chǎn)品、流程、技巧等培訓(xùn),并完成內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)
11.對接廠家培訓(xùn)部,收集整理培訓(xùn)資料,督促公司完成培訓(xùn)任務(wù)