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招聘崗位：資產(chǎn)管理員 一、【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)對貸款逾期違約賬戶進(jìn)行修復(fù)通知還款等管理。 2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式進(jìn)行信息查找及整理。 3、登記記錄信息查找與搜集情況并匯總，更新客戶相關(guān)信息及資料。 4、完成上級交辦的其他事項(xiàng)，由上級跟客戶進(jìn)行溝通談判，督促提醒客戶履行還款義務(wù)，最終達(dá)到幫助客戶挽回誠信的目的。 二、【薪資待遇】 1、無責(zé)任底薪（試用期2000轉(zhuǎn)正2500） 業(yè)績提成2-10個點(diǎn)，綜合薪資6000--8000元/月 2、試用期員工無責(zé)底薪2000+500社保補(bǔ)助+200全勤+100平均滿勤=2800元（全勤沒有請假就核算），名下有內(nèi)推不享受餐補(bǔ)房補(bǔ)福利，但可正常享受內(nèi)推獎勵(試用期有全勤獎勵轉(zhuǎn)正后無) 正式員工無責(zé)底薪2500+100平均滿勤=2600元 名下有內(nèi)推享受，餐補(bǔ)+房補(bǔ)，具體細(xì)則看明細(xì) 3、滿勤獎勵50-100-150 詳細(xì)講解一月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵50元，二月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵100元，三月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵150元，四月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵50元，五月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵100元，劉月份沒有請假沒有忘記打卡獎勵150元，以此類推循環(huán)，如第一個月拿到了滿勤，第二個月其中一天忘記打卡或者請假當(dāng)月滿勤中止，第三個月從50開始從新計(jì)算，以此類推循環(huán)。 3、五險轉(zhuǎn)正后購買，未轉(zhuǎn)正不購買有補(bǔ)助 5、人才引進(jìn)獎勵：關(guān)于人才引進(jìn)獎勵政策，員工轉(zhuǎn)正后底薪由2000元，增長到2500元，繳納五險，關(guān)于轉(zhuǎn)正后增加的人才引進(jìn)獎勵，正式員工內(nèi)推一人每月會在基礎(chǔ)工資上增加200元內(nèi)推獎勵，且會補(bǔ)助300元餐補(bǔ)，內(nèi)推一人底薪由2500轉(zhuǎn)變?yōu)?000元！如在內(nèi)推一人，名下內(nèi)推變?yōu)閮扇?，會增?00元內(nèi)推獎勵，且會補(bǔ)助500元房補(bǔ)，底薪由3000元增長到3600元，后續(xù)如名下第一名內(nèi)推轉(zhuǎn)正內(nèi)推獎勵會由200元增長到500元，底薪由3600增長到3900元，如名下第二名內(nèi)推轉(zhuǎn)正，內(nèi)推獎勵由原先的100元轉(zhuǎn)變?yōu)?00元，后續(xù)第③④⑤內(nèi)推陸續(xù)轉(zhuǎn)正全部轉(zhuǎn)變?yōu)?00元一人，如第一名內(nèi)推離職，由第二名頂替，最終正式員工且名下有兩名內(nèi)推，底薪會由2500轉(zhuǎn)變?yōu)?000元，有三個內(nèi)推底薪4200元，依次類推！《未轉(zhuǎn)正員工享受內(nèi)推獎勵，不享受餐補(bǔ)房補(bǔ)，內(nèi)推獎勵同上所述和正式員工同樣享受補(bǔ)助》（滿一個自然月發(fā)放，離職停止發(fā)放） 6、四節(jié)福利：婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；國家法定節(jié)假日帶薪休假 7、排名獎：取分公司業(yè)績前三分別獎勵*************.（注：總業(yè)績達(dá)到10萬以上參加排名） 8、總業(yè)績達(dá)到8萬獎勵300，達(dá)到10萬再獎勵500 7、《四星級辦公環(huán)境》 三、【職位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，18-40歲，身心健康。 2、專業(yè)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 3、無不良征信及犯罪記錄 4、會基本的辦公軟件使用及相關(guān)表格制作 5、具有團(tuán)隊(duì)合作協(xié)助精神，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通、表達(dá)、熟悉溝通技巧及禮儀。 7、具備良好的心理素質(zhì)。 四、【工作時間】 周一至周五：8:30-12:00 14:30-18:00 周六： 9:00-12:00 14:30-16:30 五、【工作地址】 內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市科爾沁區(qū)財(cái)富中心1008室