中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責(zé):
一、招聘端
1、依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略需求，設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，高效搜尋、篩選及評估潛在候選人，確保在既定時間框架內(nèi)高質(zhì)量完成崗位招聘。
2、重點負責(zé)業(yè)務(wù)核心職位的招聘工作，為公司構(gòu)建高素質(zhì)團隊。
3、多渠道開發(fā)和維護，積極拓展并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，確保人才資源的持續(xù)供給與高效利用。
4、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果的定期報告，為持續(xù)改進提供依據(jù)。
二、培訓(xùn)端
1、公司培訓(xùn)體系搭建，以及按期開展新員工入職培訓(xùn);
2、公司人才梯隊建設(shè)。
3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事板塊的工作
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，具有5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，3年以上招聘與培訓(xùn)雙重管理經(jīng)驗;
2、具備較強的招聘能力，優(yōu)秀的面試技巧和評估能力；
3、具有較強的人員甄選能力，能夠和業(yè)務(wù)部門直接對話、協(xié)同推動招聘工作的落地執(zhí)行;
4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)敏感度高;抗壓性強，多任務(wù)并行的工作環(huán)境;創(chuàng)新思維，能針對痛點提出系統(tǒng)性解決方案。