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核心職責 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。 2. 招聘與配置： 制定并實施年度招聘計劃，滿足各部門人才需求。 優(yōu)化招聘渠道，管理招聘流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策）。 負責員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續(xù)辦理。 3. 培訓與發(fā)展： 進行培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃。 組織或協(xié)調內外部培訓資源的實施與評估。 4. 績效管理： 設計、優(yōu)化并組織實施公司績效管理體系（如目標設定、績效評估、績效反饋與面談）。 確?？冃гu估流程的公平、公正與有效性，并將結果應用于薪酬、晉升、培訓等方面。 指導并監(jiān)督各部門經理進行有效的績效管理。 5. 薪酬福利管理： 參與設計、維護并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。 負責薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計分析及預算控制、管理員工社保等福利項目。 6. 員工關系與企業(yè)文化： 建立并維護積極、和諧的員工關系，預防和妥善處理員工沖突與申訴。 組織策劃員工活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 推動公司企業(yè)文化的建設、落地與傳播。 負責員工溝通渠道的建設與管理（如員工座談會、滿意度調查等）。 7. 人力資源合規(guī)與風險管理： 確保公司人力資源政策、流程及操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求、處理勞動糾紛、仲裁及訴訟事宜，規(guī)避用工風險。 制定、更新并宣導公司各項人事規(guī)章制度、負責勞動合同管理及相關法律文件的合規(guī)性審核。 任職要求 1. 教育背景： 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗： 3-5年以上人力資源相關工作經驗，有2年以上人力資源管理或主管經驗優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能： 精通中國勞動法律法規(guī)及政策，具備豐富的合規(guī)操作經驗。 熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等至少3個以上核心人力資源模塊的理論與實踐。