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核心職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。 2. 招聘與配置： 制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求。 優(yōu)化招聘渠道，管理招聘流程（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策）。 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)辦理。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的實(shí)施與評(píng)估。 4. 績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并組織實(shí)施公司績(jī)效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談）。 確?？?jī)效評(píng)估流程的公平、公正與有效性，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。 指導(dǎo)并監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行有效的績(jī)效管理。 5. 薪酬福利管理： 參與設(shè)計(jì)、維護(hù)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析及預(yù)算控制、管理員工社保等福利項(xiàng)目。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立并維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系，預(yù)防和妥善處理員工沖突與申訴。 組織策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)、落地與傳播。 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與管理（如員工座談會(huì)、滿(mǎn)意度調(diào)查等）。 7. 人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保公司人力資源政策、流程及操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求、處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及訴訟事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 制定、更新并宣導(dǎo)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及相關(guān)法律文件的合規(guī)性審核。 任職要求 1. 教育背景： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上人力資源管理或主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能： 精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備豐富的合規(guī)操作經(jīng)驗(yàn)。 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等至少3個(gè)以上核心人力資源模塊的理論與實(shí)踐。