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一、基本要求 1.學(xué)歷與經(jīng)驗 ·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力 ·能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊建設(shè) ·熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，預(yù)測人力資源市場趨勢，支持戰(zhàn)略決策。 二、核心能力 1.領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理 具備推動組織變革的魄力，能制定變革方案并化解阻力。 ·堅持“先公后私”原則，以企業(yè)整體利益為先，公正處理員工關(guān)系及利益分配。 戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理問題。 ·優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動力。 2.專業(yè)技能 ·精通勞動法律法規(guī)，有效處理勞動爭議及合規(guī)風(fēng)險。 熟練運用招聘、績效評估、培訓(xùn)等工具，提升管理科學(xué)性， 具備跨部門協(xié)調(diào)能力，平衡資源分配并推動協(xié)同工作。 3.創(chuàng)新與抗壓能力 ·能創(chuàng)新人力資源管理模式靈活用工、數(shù)字化工具，提升效能。