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崗位職責：
1、協(xié)助總經理制訂中、長期人力行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助實施日常運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系和行政制度，并組織實施和落地；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5、根據時間節(jié)點要求，提供專業(yè)的人力、行政專項建議，為重大決策提供信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，主導推進組織發(fā)展和企業(yè)文化建設；
7、做好外部政府部門關系維護，外部商務接待、大型會議組織，提供各項行政后勤支持。
8、維護員工與企業(yè)之間的良好關系，妥善處理員工關系和勞動人事糾紛。
任職資格：
1、45歲以內，統(tǒng)招本科學歷，5年以上人力行政總監(jiān)及以上崗位經驗;
2、具備扎實的人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系理論實踐經驗；
3、熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)及政策，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源及行政體系建設；
5、良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，深厚的文案功底，能獨立起草各類文件、制度流程、匯報資料;
7、以結果為導向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源和行政決策;
8、持高級經濟師、有電梯或機電設備行業(yè)HRBP管理經驗優(yōu)先。