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崗位職責(zé)：
1. 人才招聘核心工作：負(fù)責(zé)主播、運(yùn)營、場控等崗位的全流程招聘、包括需求分析、簡歷篩選、面試邀約與組織，精準(zhǔn)匹配崗位與候選人，保障主播團(tuán)隊(duì)人才補(bǔ)給效率；
2. 員工關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)新員工入職引導(dǎo)（含主播行業(yè)規(guī)則、公司制度培訓(xùn)），跟進(jìn)試用期管理與轉(zhuǎn)正評估，處理日常員工咨詢，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍；
3. 人事流程優(yōu)化：梳理并完善公司人事制度（如主播簽約流程、考勤管理、績效輔助核算等），確保人事工作合規(guī)、高效，適配直播行業(yè)靈活的工作模式；
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期整理招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期等）、員工異動數(shù)據(jù)，形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議，為公司人才決策提供支撐；
5. 跨部門協(xié)作：與主播運(yùn)營團(tuán)隊(duì)緊密配合，了解業(yè)務(wù)端人才需求變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略，同時(shí)協(xié)助組織公司團(tuán)建、員工福利活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有新媒體、直播、電商行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者加分；
2. 能力要求：
? 熟悉招聘全流程，掌握面試技巧，能快速識別主播、運(yùn)營類崗位的核心勝任力；
? 具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，能高效對接候選人與業(yè)務(wù)部門，化解員工日常問題；
? 了解勞動法律法規(guī)，能規(guī)避人事工作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，有基礎(chǔ)的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
? 適應(yīng)直播行業(yè)節(jié)奏，工作積極主動，有責(zé)任心，能靈活應(yīng)對突發(fā)人事需求；
素養(yǎng)要求：對直播行業(yè)有興趣，認(rèn)同公司文化，具備保密意識，善于傾聽與換位思考。