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更新于 8月12日

PHP開發(fā)工程師(AI 應(yīng)用方向)

1.1-1.3萬
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計算機(jī)軟件人工智能
崗位職責(zé):
1、基于 PHP和Python技術(shù)棧實現(xiàn) AI 應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計的功能模塊,負(fù)責(zé) AI 相關(guān)產(chǎn)品在 SaaS 系統(tǒng)中的落地開發(fā),包括智能問答、知識庫檢索、智能體交互等功能的后端邏輯開發(fā)。
2、對接大語言模型(LLM)API(如 GPT、豆包等),開發(fā)模型調(diào)用接口、請求 / 響應(yīng)處理邏輯,實現(xiàn)模型能力與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成。
3、參與 RAG(檢索增強(qiáng)生成)技術(shù)的工程化實現(xiàn),負(fù)責(zé)知識庫數(shù)據(jù)的后端處理(如數(shù)據(jù)清洗、格式轉(zhuǎn)換),對接向量數(shù)據(jù)庫(如PostgreSQL)的 API,實現(xiàn)檢索邏輯與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的聯(lián)動。
4、開發(fā)智能體(Agent)相關(guān)業(yè)務(wù)功能,包括用戶指令解析、工具調(diào)用流程控制、多輪對話狀態(tài)管理等,確保智能體與 SaaS 系統(tǒng)的順暢交互。
5、設(shè)計并優(yōu)化 AI 應(yīng)用相關(guān)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)(MySQL 等),處理用戶交互數(shù)據(jù)、知識庫內(nèi)容、模型調(diào)用日志等數(shù)據(jù)的存儲與查詢邏輯。
6、與前端開發(fā)協(xié)作,提供 AI 功能相關(guān)的 API 接口,解決前后端數(shù)據(jù)交互問題,保障用戶體驗流暢性。
7、負(fù)責(zé)代碼的單元測試、性能優(yōu)化及線上問題修復(fù),確保 AI 功能模塊的穩(wěn)定性和安全性。
7、配合產(chǎn)品和 AI 技術(shù)團(tuán)隊,評估功能實現(xiàn)的技術(shù)可行性,提供技術(shù)方案建議,推動產(chǎn)品迭代優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),4 年以上 PHP 開發(fā)經(jīng)驗和1 年以上 AI 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗,熟悉 AI 產(chǎn)品從技術(shù)方案到落地的全流程。
2、精通 PHP 編程語言及主流框架(如 Laravel、ThinkPHP),熟悉 PHP 與第三方 API 的對接開發(fā),能獨立完成接口設(shè)計與實現(xiàn)。
3、熟悉 Python 編程語言,具備大語言模型(如 GPT、LLaMA 系列)調(diào)用、微調(diào)或二次開發(fā)經(jīng)驗。
4、了解大語言模型(LLM)基本原理,有調(diào)用主流 LLM API(如 OpenAI API、百度文心 API)的實際開發(fā)經(jīng)驗。
5、了解 RAG 技術(shù)流程,有向量數(shù)據(jù)庫接口對接經(jīng)驗,或參與過知識庫類產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)先。
6、具備良好的邏輯思維和問題解決能力,能快速理解 AI 產(chǎn)品需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)方案。
7、有團(tuán)隊協(xié)作精神,能與產(chǎn)品、前端、AI 算法團(tuán)隊有效溝通,推動項目落地。
8、對 AI 技術(shù)有興趣,愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)(如智能體框架、向量檢索優(yōu)化等),適應(yīng)快速迭代的開發(fā)節(jié)奏。

工作地點

合肥瑤海區(qū)東方大廈(明光路)6樓603

職位發(fā)布者

王曉瓊/人事經(jīng)理

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可拉熊軟件科技(合肥)有限公司專注人力資源服務(wù)行業(yè)軟件開發(fā),為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)。自研產(chǎn)品產(chǎn)品之一“dHR可拉熊”,在產(chǎn)品能力上,不僅實現(xiàn)企業(yè)人力資源全模塊一體化智能管理,包括但不限于招聘、組織架構(gòu)與人事變動、考勤記錄、審批流程自動化、行政事務(wù)處理以及薪酬福利管理等。打造人才‘選、育、留、用、管’管理閉環(huán),更是創(chuàng)新性地提出“HR系統(tǒng)+業(yè)務(wù)績效”的模式。在這種模式下的目標(biāo),不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化,更是通過“業(yè)人一體”真正落地,以組織績效為目標(biāo),用業(yè)務(wù)績效作為抓手,盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長和組織進(jìn)化。
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