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1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人才，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
2、建立有效的溝通機(jī)制、處理員工投訴和糾紛、維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。
3、制定并完善公司管理制度，確保合規(guī)，監(jiān)督制度執(zhí)行，確保員工遵守，及時(shí)更新公司政策，確保符合法律法規(guī)。
4、薪酬與福利：設(shè)計(jì)并管理薪酬體系，確保公平合理，管理員工福利（采購(gòu)節(jié)假日福利、員工社保、商業(yè)險(xiǎn)等辦理），負(fù)責(zé)工資核算，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。