【崗位職責】
1. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定HRBP工作計劃,并落地實施。
2. 協(xié)助人資總監(jiān)完成各項人力資源政策、制度、方案的擬定和實施。
3. 掌握公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及一線工作痛點,探討、制定相應(yīng)的解決方案并組織實施。
4. 協(xié)助建立人才發(fā)展體系,組織實施帶教和培訓管理,為業(yè)務(wù)賦能,打造人才梯隊。
5. 定期進行人才盤點,開展崗位調(diào)整、職級評估工作,分析人效,提升生產(chǎn)率。
6. 結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀策劃組織各項活動,打造目標一致積極向上的工作氛圍。
7. 業(yè)務(wù)一線部分行政事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理。
8. 完成上級安排的其它工作。
【任職資格】:
1、大專及以上學歷,
2、1年以上HRBP經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗
【薪資福利】
1、無責底薪+績效,面試定級定薪,7-12k
2、福利:節(jié)日福利、生日福利,每月團建,不定時聚餐,五險
3、完善的晉升機制,快速成長。專員-組長-主管-經(jīng)理
4、幫帶模式,新人帶教,快速成長