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一、崗位職責(zé)：
1、從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)、行業(yè)、企業(yè)管理、人員的實(shí)際情況，進(jìn)行培訓(xùn)體系的建立及課程的搭建。
2、建立培訓(xùn)培訓(xùn)體系，包括建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等。制定公司周、月、季、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
3、各項(xiàng)系統(tǒng)性培訓(xùn)包括：新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)、企業(yè)當(dāng)下問題進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)及相關(guān)問題的改善。
4、培訓(xùn)工作前相關(guān)工作的準(zhǔn)備，根據(jù)課程制定的培訓(xùn)對(duì)象在企業(yè)群向員工通知培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括：培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)需準(zhǔn)備相關(guān)事宜。
5、調(diào)查培訓(xùn)需求并編制、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，制定/完善培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)。
6、講授培訓(xùn)課程，運(yùn)用各種教學(xué)方法和技巧，確保學(xué)員能夠充分理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容
7、通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
8、持續(xù)關(guān)注培訓(xùn)后學(xué)員的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果，來評(píng)估培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效果。
二、職位要求
1、統(tǒng)招大專學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行和落地的經(jīng)驗(yàn)，有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目案例。
3、具有溝通能力、控制能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字能力,語言表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察和主動(dòng)解決問題能力。
4、良熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具，掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法，有獨(dú)立授課能力。
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。