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薪酬績效經(jīng)理
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力出眾的薪酬績效經(jīng)理，加入我們的團隊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理體系的搭建、優(yōu)化與執(zhí)行，同時協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，為公司的人才管理和發(fā)展提供有力支持。
崗位職責(zé)
體系搭建與維護：全面負(fù)責(zé)制定、完善并維護公司的薪酬績效管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保體系的科學(xué)性、公平性和有效性，同時根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整和優(yōu)化。
績效評估實施：牽頭開展員工績效評估工作，包括制定合理的評估周期、評估指標(biāo)和評估流程，組織各部門有序開展評估，收集、整理評估數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)的評估報告，為公司的人才選拔、激勵機制制定和員工培養(yǎng)計劃提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
市場薪酬調(diào)研：定期開展市場薪酬調(diào)查，廣泛收集同行業(yè)、同地區(qū)相關(guān)崗位的薪酬水平、福利政策等信息，進行深入分析和對比，撰寫市場薪酬分析報告，確保公司薪酬在市場上具有較強的競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才。
部門支持與指導(dǎo)：積極指導(dǎo)并協(xié)助各部門開展績效管理工作，為部門管理人員提供專業(yè)的績效管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，幫助他們掌握績效管理的方法和技巧，解決績效管理過程中遇到的各種問題，確?？冃Ч芾砉ぷ髟诟鞑块T有效落地。
政策合規(guī)把控：密切關(guān)注國家及地方關(guān)于薪酬、績效、勞動用工等方面的法律法規(guī)和政策動態(tài)，確保公司的薪酬績效管理體系及各項操作符合相關(guān)規(guī)定，有效規(guī)避法律風(fēng)險。
總經(jīng)理助理工作承接：協(xié)助總經(jīng)理處理日常辦公事務(wù)，包括但不限于日程安排、會議組織與記錄、重要文件起草與整理、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)等，確?？偨?jīng)理工作的高效開展。
崗位要求
工作經(jīng)驗：具有 5 年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有一定總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗者更佳。
專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策和績效管理相關(guān)知識，具備扎實的人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)，持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力，能夠與各部門有效協(xié)作，獨立處理薪酬績效工作及總經(jīng)理助理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題；具備出色的文字功底和表達(dá)能力。
數(shù)據(jù)技能：有較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告撰寫，熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)：具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
薪資待遇
年薪 30W，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)可適當(dāng)調(diào)整。
完善的福利體系：七險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工旅游等。
良好的職業(yè)發(fā)展平臺：公司提供完善的培訓(xùn)體系和晉升機制，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
舒適的工作環(huán)境：現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，和諧的團隊氛圍，讓員工在愉悅的環(huán)境中工作。
如果您符合以上要求，并有志于在薪酬績效領(lǐng)域及綜合管理領(lǐng)域深耕發(fā)展，歡迎投遞您的簡歷，我們期待您的加入！