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崗位職責(zé):
一、人力資源管理方面
1、 政策與體系開發(fā)
設(shè)計并迭代所負(fù)責(zé)模塊（如薪酬、績效為主）的公司級政策。
2、績效管理：搭建績效考核體系，監(jiān)督考核流程，分析結(jié)果并推動績效改進。
3. 專業(yè)支持與咨詢
為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)解決方案（如高管薪酬設(shè)計、績效改革方案、業(yè)務(wù)部門激勵方案）。
主導(dǎo)復(fù)雜項目落地（如全崗位職級體系搭建、股權(quán)激勵計劃）。
4、組織發(fā)展：設(shè)計、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的組織、崗位、編制、職級及任職資格體系并組織實施；
5、人才發(fā)展：核心人才引進及培養(yǎng)，提升員工能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷；
3、持有企業(yè)人力資源管理師（二級/三級）、經(jīng)濟師（人力資源管理方向）和企業(yè)培訓(xùn)師等證書優(yōu)先；
4、過往經(jīng)歷負(fù)責(zé)過美團系、阿里系運營體系績效和激勵體系設(shè)計的優(yōu)先。
備注：
目前地址在：北京市東城區(qū)建國門內(nèi)大街7號光華長安大廈1座16層。
預(yù)計2025年下半年辦公地點搬遷至：北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)英才南二街15號院。